تنظیم قرارداد تدریس

تنظیم قرارداد تدریس بندرعباس

در حال حاضر، به دلیل رقابت‌‌های فشرده موجود در زمینه تحصیل و آموزش و همچنین تلاش شبانه‌روزی بسیاری از دانش‌آموزان برای دستیابی به موفقیت‌های تحصیلی، بسیاری از موسسات آموزشی و آموزشگاه‌های علمی در سطح مدارس و دانشگاه‌ها و همچنین آمادگی آزمون‌های علمی دیگر، اقدام به همکاری با مدرسان باتجربه و متخصص در رشته‌های مختلف آموزشی می‌کنند تا از طریق آنان بتوانند داوطلبین بیشتری را به سمت موسسه خود جذب کنند. به کارگیری مدرسان در قالب تنظیم قراردادی مابین موسسه آموزشی و مدرس مورد نظر صورت می‌گیرد که قرارداد تدریس ، مدرس و یا قرارداد حق‌التدریس نام دارد.

چرا قرارداد تدریس اهمیت دارد؟
ایجاد ارتباطی سازنده و کارآمد میان مدرس، آموزشگاه و در نهایت تاثیر مثبت بر عملکرد دانش‌آموزان، اهمیتی حیاتی دارد. زمانی که رابطه مذکور شکل بگیرد، هر یک از افراد دخیل در رابطه تدریس دارای حقوق و تعهداتی هستند که نیاز است به آنها توجه شود. به همین خاطر قرارداد حق‌التدریس ابزار مهمی برای سامان دادن به رابطه مدرس و آموزشگاه و در نهایت اثرگذاری مطلوب بر وضعیت دانش‌آموزان محسوب می‌شود. به طور مثال با تنظیم قراردادی جامع در حوزه تدریس، می‌توان تعهدات مدرس در خصوص کیفیت تدریس را ضابطه‌مند کرد و در واقع تضمینی برای عملکرد مطلوب مدرس در طول قرارداد ایجاد کرد. همچنین با داشتن قراردادی صحیح و مطابق با مقررات، مدرسین هم می‌توانند از نتایج مفید قانونی نظیر حقوق و بیمه مطابق با قوانین برخوردار شوند.

کدام قالب قراردادی مناسب تنظیم رابطه مدرس و آموزشگاه است؟
برای بهره بردن از فواید قرارداد تدریس، نیازمند وجود یک قالب قراردادی مناسب هستیم. به همین منظور در ادامه به قالب قراردادی موردنظر اشاره می‌کنیم.
در اغلب روابط کاری، استفاده از قرارداد استخدام یا همان قرارداد کار بهترین گزینه محسوب می‌شود. این قراردادها به دلیل داشتن انعطاف بالا، اغلب تمام انتظارات طرفین خود را برآورده می‌کنند. نباید فراموش کرد که قراردادهای کار انواع مختلفی مانند قرارداد موقت، غیرموقت و کار معین دارند که هر یک در جای خود کاربرد دارند. در خصوص تنظیم رابطه با مدرس، به نظر می‌رسد استفاده از قرارداد کار موقت گزینه مناسب‌تری باشد چرا که معمولا نیازهای آموزشی و تحصیلی دانش‌آموزان در طی دوران خاصی بروز دارند که به این دوران اصطلاحا سال تحصیلی گفته می‌شود. در واقع اغلب نوع رابطه تدریس در فواصل خاصی از سال کارکرد دارد و به همین دلیل قرارداد کار موقت می‌تواند گزینه موجهی باشد. به خصوص برای آموزشگاه‌ها که با توجه به کیفیت تدریس مدرس می‌توانند مدت قرارداد را تمدید کنند و یا این اقدام را انجام ندهند.

چه نکاتی در تنظیم قرارداد تدریس اهمیت دارند؟ بندهای مهم این قرارداد کدام‌اند؟
همانطور که گفته شد، قالب مطلوب قرارداد تدریس، قرارداد کار موقت است. این قرارداد دارای بندهای عمومی و گاهی اختصاصی است که اگر به صورتی دقیق تنظیم شود، احتمال اختلافات حقوقی به حداقل ممکن خود خواهد رسید. بندهای عمومی این قرارداد شامل موارد زیر است:

طرفین قرارداد: شامل نام و مشخصات مرکز آموزشی و مدرس است.
موضوع قرارداد: در این بند باید ضوابط آموزشی مانند زمان دوره آموزشی (ساعات و روزهای تدریس) مشخص شود.
مدت قرارداد: از آنجایی که قرارداد کار از نوع موقت مورد استفاده است، باید تاریخ شروع و پایان دقیق قرارداد تصریح شود.
مبلغ قرارداد و نحوه پرداخت: به طور مثال می‌توان تصریح کرد که نیمی از مبلغ قرارداد پس از طی شدن نیمی از مدت قرارداد و نیمی دیگر پس از پایان مدت قرارداد پرداخت خواهد شد.
تعهدات مدرس: این بند شامل پایبندی مدرس به شرایط عمومی قرارداد، زمان‌بندی‌ها، مکان کلاس‌ها، شرکت در جلسات و… است که ممکن است با توجه به شرایط تدریس تعهدات بیشتری هم اضافه شوند.
تعهدات آموزشگاه: دو تعهد اصلی آموزشگاه اغلب تامین امکانات آموزشی برای انجام تعهدات آموزشی و پرداخت مبلغ قرارداد مطابق توافق است.
خاتمه قرارداد: امور مربوط به فسخ و یا در صورت امکان دریافت خسارت در این بند ذکر می‌شوند. یکی از موارد مهم امکان فسخ برای آموزشگاه زمانی است که اصالت مدارک تحصیلی مدرس زیر سوال برود.

نکاتی درباره بیمه قراردادهای تدریس
از آنجایی که قرارداد تدریس از جمله مصادیق قراردادهای استخدامی و کار هستند، موضوع حق بیمه در خصوص این قراردادها مطرح می‌شود. ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی به این موضوع تصریح کرده و از این جهت درصدی از مبلغ قرارداد (مثلا ۵ درصد) به بیمه اختصاص می‌یابد. البته تفاوت درصد حق بیمه می‌تواند بنا به فعالیت موضوع قرارداد متفاوت باشد و باید در هر مورد آن را سنجید. آنچه که اهمیت دارد این است که به هر حال در رابطه مدرس و آموزشگاه و قرارداد کار موقت، توجه به موضوع بیمه ضروری است.

نکاتی درباره مالیات قراردادهای تدریس
با توجه به آنکه قرارداد تدریس، تابع قوانین استخدامی و قرارداد کار است، درآمد (حقوق) مدرس مشمول قوانین و مقررات قانون مالیات‌های مستقیم می‌شود. با توجه به شرایطی که هر ساله از طریق جداول مالیاتی عرضه می‌شوند، مالیات قراردادهای تدریس با نرخ مقطوع ۱۰ درصد محاسبه می‌شوند که موسسه آموزشی باید آن را کسر کرده و به اداره مالیات بپردازد.

 

قرارداد استخدام پاره وقت

قرارداد استخدام پاره وقت

وکیل

یکی از موضوعاتی که این روزها به چشم می‌خورد ایجاد کارهای پاره وقت و به دنبال آن قرارداد استخدام پاره وقت است.
کارمندان پاره وقت در تمام کسب و‌ وکارها امروزه به کار گرفته می شوند و از جمله مولفه‌هایی است در تمرکز بر رشد کسب و کار به بهترین شکل خود و نافذ و تاثیرگذار است. در این نوشتار قصد داریم مرور مباحثی در مورد تعریف و ماهیت استخدام پاره وقت،چگونگی آن و نکات مهم قرارداد استخدام پاره وقت را داشته باشیم. مطالعه مطالب پیش رو را از دست ندهید.

در مورد استخدام پاره وقت چه می‌دانید؟

امروزه دسته‌ای از کارمندان را می‌بینیم که علاقه دارند در بازه‌ای زمانی مشخص به طور دائم به استخدام موسسه‌ای وارد شوند و یکی از چالش‌ها در این مورد آن است که این روند استخدام پاره وقت مولفه و عنصری است که در کمترین زمان بر رشد موقعیت فعلی کسب و کارتان می‌تواند موثر باشد. در واقع در استخدام کارمندان پاره وقت با وجود آن که ممکن است مهارت‌های بالایی نداشته باشند اما مایل هستند که رزومه خود را کامل کنند و این خود بسیار پر اهمیت و ویژه است که شما به عنوان صاحب یک کسب و کار از این موقعیت خاص بهره مند شوید و به استخدام پاره وقت کارمندان فکر کنید. حتی شما می توانید کار پاره وقت کارمندان را به صورت دورکاری داشته باشید. در واقع هرچه بیشتر به مفهوم کار پاره وقت توجه کنیم می‌توانیم با جذب کارمندان علاقمند و پر انگیزه در طول زمان شاهد درگیر شدن کارمند در روند کار به طور تمام وقت باشیم.

کار پاره وقت به کاری گفته می‌شود ‌که به لحاظ ساعت کاری و حجم کاری که کارمندان انجام می‌دهند کمتر از کار تمام وقت بوده و به همین دلیل معمولا حقوق و مزایای که در کار پاره وقت در نظر گرفته می‌شود کمتر از کار تمام وقت است. در قانون کار در ماده ۳۹ به کار پاره وقت اشاره شده است به این ترتیب که کار پاره وقت برای آن دسته از کارگرانی که ساعت کارشان از ساعت کار قانونی کمتر باشد و به طور نیمه وقت مشغول به کار می‌شوند مزد و مزایای کمتر تعیین شده است.

 

قرارداد استخدام پاره وقت چگونه تنظیم می‌شود؟

۱_ نوع قرارداد را مشخص کنید:
اشاره به این که قرارداد از نوع قرارداد استخدام پاره وقت می‌باشد.

۲_ مدت قرارداد را تعیین کنید:
با توجه به پاره وقت بودن قرارداد مدت و زمان آن باید مشخص باشد.

۳_ موضوع قرارداد در چه مورد است.

۴_ ساعات کار را معلوم کنید.

۵_ حق السعی و چگونگی پرداخت آن را مشخص کنید.

۶_  به مجاز نبودن طرفین قرارداد در فسخ قرارداد اشاره کنید و طریقه فسخ قرارداد را پیش بینی کنید.

۷_ مرجع حل اختلافات را تعیین کنید.

۸_ به حق استفاده از تعطیلات رسمی و استحقاق مرخصی سالانه مطابق با مقررات قانون کار اشاره کنید.

۹_ به پرداخت حق سنوات به نسبت فعالیت انجام شده در هنگام فسخ یا خاتمه قرارداد کار تصریح کنید.

چنانچه نیاز به قرارداد استخدام پاره وقت دارید می‌توانید تنظیم این قرارداد را از کارشناسان حقوقی ما درخواست کنید.

حق بیمه در استخدام پاره وقت چگونه است؟

مطابق با قانون کار کلیه فعالیت‌هایی که در برابر انجام آن‌ها مزد پرداخت می‌شود مشمول قانون کار میشوند و نحوه و میزان همکاری تاثیری در این موضوع ندارد. در واقع قراردادهای ساعتی و پاره وقت شامل قانون کار و حق بیمه تامین اجتماعی می‌شوند.

مرخصی در کار پاره وقت چگونه است؟

معمولا افراد مشغول به کارهای پاره وقت مرخصی ندارند اما بر اساس توافق‌هایی که انجام می‌شود شخص شاغل می‌تواند بسته به میزان روزهای حضور و وضعیت بیمه خود تقاضای مرخصی داشته باشد.

 پرداخت عیدی، پاداش و سنوات در قرارداد استخدام پاره وقت چگونه است؟

مطابق با ماده ۳۹ قانون کار مزد و مزایای کارگرانی که به طور پاره وقت یا کم تر از ساعات قانونی مشغول کار هستند به نسبت ساعت‌های کاری انجام شده محاسبه شده و پرداخت می شود همچنین عیدی و پاداش به همین روال هستند.

 

انعقاد قرارداد استخدام پاره وقت چه مزایایی دارد؟

۱_ زمانی که مشغول به انجام کاری به طور پاره وقت هستید وقت آزاد بیشتری دارید:
یکی از دلایلی که شاید سبب جالب بودن این نوع از کار باشد وجود فراغتی بیشتر به منظور پرداختن به کارهای دیگرتان خواهد بود.

۲_ کار پاره وقت پتانسیل ایجاد موقعیت‌های کاری جدید را به ارمغان می آورد:
بعضا دیده شده است که یک کار پاره وقت قابلیت و پتانسیل ایجاد فرصت های شغلی دیگر را با خود به دنبال دارد.آن هم در موقعیتی که امکان یافتن کاری تمام وقت وجود ندارد بهره مندی از یک کار پاره وقت فرصتی مناسب جهت پر کردن توشه تجربیات کاری شما در زمینه تخصص مطلوب و مورد نظرتان خواهد بود.

۳_ عنصر انعطاف پذیر بودن زمان در کار پاره وقت بسیار جذاب است:
برای افرادی که تمایل ندارند ساعات طولانی و متمادی مشغول به کار باشند و از فرایند الزامی ساعات کاری بخواهند به نوعی امتناع کنند کار پاره وقت یکی از بهترین گزینه هاست.
شاید برای بانوان این شیوه از اشتغال محبوب ترین نوع باشد یا برای آن دسته از افرادی که مایل هستند زمان بیشتری را در کنار خانواده خود سپری کنند.

۴_ کار پاره وقت در‌ روند کاهش استرس کارمندان موثر است:
بیشتر شاهد بوده اید که بسیاری از کارمندان تمام وقت از کمبود زمان برای رسیدگی به امور دیگر خود رنج می برند و شاید هیچ فرصت کافی و لازم برای پرداختن به امور دیگر زندگی خود نداشته باشند.این موارد می توانند سبب افزایش استرس افراد و کاهش کیفیت زندگی شوند.بنابراین به نظر می رسد وجود یک کار پاره وقت فرصت بیشتری به شما برای رسیدگی به کارهای شخصی تان بدهد.

۵_ کار پاره وقت سبب جذب نوجوانان و جوانان بدون تجربه به بازار کار می‌شود:
دیگر مزایای کار پاره وقت این است که از جمله بهترین فرصت برای آن دسته از نوجوانان و جوانانی است که قصد اشتغال دارند اما بدون هر گونه تجربه سابق .این فرصت طلایی شاید در زمره برجسته ترین مزایای مهم کار پاره وقت باشد چرا که امروزه با سخت  تر شدن شرایط اقتصادی و کاهش اشتغال، بسیاری از جوانان خودکفا و مستقل حتی دانش آموزان تمایل دارند که شروع به انجام ‌کاری کنند که هم بتوانند مستقل باشند و هم بتوانند آینده کاری خود را صرف نظر از رشته تحصیلی شان تضمین کنند چرا که امروزه بسیاری از فارغ التحصیلان در پی یافتن شغل مناسب تحصیلات خود هستند و این اتفاق رخ نمی دهد چرا ما باید بتوانیم از کوچک ترین کارها شروع کنیم و گاهی به دنبال خیال پردازی هایی بی فرجام نباشیم و از آنچه که موجود است بهترین استفاده را داشته باشیم.

 

استخدام پاره وقت چه معایبی دارد؟

۱_  امنیت شغلی پایین‌تر در کار پاره وقت در مقایسه با کار تمام وقت وجود دارد.

۲_ در کار پاره وقت ترفیع و ارتقا شغلی کمتری وجود دارد.

۳_ کار پاره وقت فرصتی خوب شغلی را فراهم می کند اما دوام و ثبات آن شاید نیاز به تجدید نظر بیشتری داشته باشد چرا که کار پاره وقت راه خوبی برای ورود به بازار کار است اما باید با آینده نگری بیشتری به کار پاره وقت توجه کنیم.

هنوز در مورد قرارداد استخدام پاره وقت سوالی دارید؟

استخدام پاره وقت روشی مولد و خاص در رونق و رشد هر چه بیشتر قدرت و پیش روندگی کسب و کار ها می باشد و همچنین در فضای موجود کاری فرصت و امکان ایجاد موقعیت های شغلی بسیاری را دارد اما همیشه به خاطر داشته باشید مهم ترین قدم در امور قرارداد ها و آسودگی خاطر و جلوگیری از مشکلات حقوقی دردسر ساز در آینده کمک گرفتن از مشاوره حقوقی در امور قراردادهاست،مشاوره حقوقی تضمین امنیت حقوقی روابط کاری و کسب و کارتان می باشد.